国资委，决定了！下一年一切国企都要搞结尾筛选。期望这次不是再苦一苦老实人的剧情。

  这2天的热门，很多人或许都去看我们的大A股了。活久见，几天时刻从头再回到 3000 点。

  尽管这 2 天涨了不少，但我还在坑里。。。有多少人和我相同？你回血了没有？

  言归正传，在昨日，共享了一篇国资委放的大招！国资委清晰，2025年大限已定，国企铁饭碗行将成为前史？

  拿金融国企和修建国企来比，我们都是国企，而状况和待遇，几乎便是天堂和阴间的距离。

  高薪水（本年降薪后的平均收入都有 53.6 万元）、好福利，谁不想要啊？

  这种好差事，哪是那么简略就能进去的？听说碧眼儿关系户遍地走，要是真推行末位筛选，怎样淘？

  再看修建国企，那可就惨了。待遇一般，活还不少，很多人恨不得能换岗呢。这种当地还用得着什么末位筛选？人家自己就走得差不多了。

  他们单位（动力独占公司下的一个子公司），前两年搞裁人，看着挺像那么回事。

  成果呢？部分的底层职工却是裁了好几个，可回头就空降了个部分副经理，最可气的，这个岗位仍是新增的岗位！

  这位领导是直接从外省空降到广州的，公司除了给有必要的薪酬外，还要担负房租（广州珠江新城的房租，懂得都懂），再加上各种异地作业的补助。

  有人或许会说，再怎样样，活儿总得有人干吧？不或许把干活的老实人都裁了啊。

  裁了人干不了活？不要紧啊，搞个劳务差遣不就得了。这种操作，现在不是没有先例。

  说真的，光听这方针，的确挺提气的。谁不想看看那些整天摸鱼的人被赶出去？可真要执行起来，怕是没那么简略。就怕到头来，又是事端的老实人吃亏。

  期望这回国资委是动真格的，真能把这方针落到实处。要是真能做到公平公平，把那些干活不可、整天摸鱼的人都清出去，那可真是皆大欢喜啊！

  可是呢，我们仍是静观其变吧。究竟，这种事儿不是喊喊标语就能成的。就看这两年，究竟能不能看到些实际效果了。

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